PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT ET DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Le Centre Hospitalier de Tulle fait partie, depuis le 2 mai 2024, d’une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d’Eygurande.
Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d’environ 240 000 habitants.
Chacun de ces bassins disposent d’une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d’environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.
La zone d’attractivité des établissements de la direction commune s’étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu’environ un tiers de sa zone d’attractivité est située dans le nord du Lot, l’est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.
Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l’établissement siège est le CHU de Limoges.
Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget…) :
Chiffres correspondant à l’ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) :
Nombre de lits et places : 1778 lits et places
Montant du budget consolidé : 416 millions d’euros
ETPR Personnel Médical : environ 485 PM
ETPR Personnel Non Médical : environ 4050 PNM (environ 600 sur le site d’Ussel).
Le service de Médecine Physique et Réadaptation (MPR des 9 pierres) est doté de 30 lits d’hospitalisation conventionnelle et 10 places d’hospitalisation de jour. Une partie de ces lits sont dédiés au suivi de pathologies neurologiques.
Le service déploie également une équipe mobile départementale d’expertise en réadaptation, EMR 19, destinée aux patients ayant eu un accident vasculaire cérébral et toute autre pathologie nécessitant des soins de réadaptation à domicile.Ses missions sont l’expertise et l’appui à la réadaptation pour des patients au domicile.
IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Alternant(e) Masseur-Kinésithérapeute (H/F)
Grade cible : Masseur-Kinésithérapeute
Position dans la structure :
N+1 : cadre du service MPR
N+2 : Médecin chef du Pôle MPR
Temps de travail journalier : temps plein soit 35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 puis de 13h30 à 17h00.
MISSIONS DU POSTE
Restituer, maintenir, ou adapter les capacités fonctionnelles des patients dans un objectif d’autonomie et de réinsertion.
Activités principales :
· Elaborer les bilans pour déterminer les actes et les techniques appropriés, dans le cadre de la prescription médicale ;
· Effectuer les transmissions écrites et orales concernant le suivi des patients et relevé d’activités ;
· Prendre en charge les patients en prenant en compte les caractéristiques psychologiques ; sociales, économiques et culturelles de chaque patient, en collaboration avec les équipes soignantes ;
· Participer à :
o l’éducation des patients dans le cadre de leur pathologie ;
o l’encadrement des stagiaires et des nouveaux personnels ;
o la gestion du matériel et des stocks ;
· Effectuer le codage PMSI en SSR spécialisé et polyvalent.
COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE/SAVOIR-ETRE REQUIS
Etudiant Masseur-Kinésithérapeute entrant en 4è année.
Qualités et compétences requises :
Sens du travail en équipe interdisciplinaire ;
Connaissance du champ du handicap ;
Qualités relationnelles ;
Rigueur et disponibilité ;
Respect des procédures et protocoles en vigueur ;
Discrétion et respect du secret professionnel et de la confidentialité.
Manière de servir et qualités relationnelles :
- Capacité d’intégration : Ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle, esprit d’initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;
- Attitude relationnelle au travail : Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l’équipe ;
- Adaptation au poste de travail : Capacités à s’organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.
Personne à contacter : Bureau recrutement 05 55 29 79 14 – recrutement@ch-tulle.fr
